Capital Humano sobrante (IX)
Hace poco mirando unas oposiciones a un puesto de administrativo, me comentaban que se buscaban a personas con diplomaturas o licenciaturas. Era un simple trabajo de administrativo, y eso despertó mi curiosidad. Le pregunté a esa persona que se presentaba que por qué creía que pasaba esto de se pidieran licenciados para un trabajo de Formación profesional, y la respuesta fue que como en el mercado había muchos licenciados, era una forma de darles un empleo.
A mi entender, aquello me parecía un parche para una situación laboral preocupante, y es que los licenciados, no están teniendo salidas en el mercado laboral, y a efectos prácticos tenemos personas muy bien formadas, haciendo labores que no requerían esos conocimientos.
Conclusión: Nos sobran personas con conocimientos.
Suena a barbaridad, o a necedad, pero es la conclusión a las líneas anteriores, y a la realidad que estamos viendo en estos últimos años.
En este punto habría que ver qué tipo de conocimiento es el que está “sobrando” y qué se podría hacer con él.
Una de las ideas es la de estudiar qué puede necesitar la sociedad para que estas personas puedan encontrar un trabajo más acorde. Además que habría que estudiar ese gap entre licenciados, y el mercado pues a veces el mercado ha preferido tirar de una menor graduación y unas aspiraciones menoraes, dejando el desarrollo de mejoras a otros (ya sean mercados, países, empresas, etc).
No creo que sea una solución fácil, pero creo que hace falta ser imaginativos, y aprovechar alguna de las iniciativas de este documento para tirar de la madeja y ver qué nos podemos encontrar.
